鲁能足校吁完善青训补偿条款 向国安追讨80万

　　球员转会，在任何一个联赛中都是热门话题，而由球员转会所引起的俱乐部之间的纠纷也时常存在，中超俱乐部之间也不例外。比如，球员转会中是否应落实青训补偿条款等，一直是中超球员转会中的争议焦点。针对这一点，山东鲁能足球学校官方微博[@鲁能青训 ]发布了一篇长微博，对青训球员转会培训补偿和联合机制提出了一些思考和建议。

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　　具体文章如下：

　　青训机构的利益如何保障，这是一个值得探讨的话题。毕竟青训培养机构不是慈善机构，他们也需要经费来维持日常的运作。鲁能足校建校以来，先后为国内各职业足球俱乐部输送队员150余 名。其实，鲁能球员的转会运作很简单：优秀球员直接进入鲁能一队，再通过鲁能一队转会至其它俱乐部；在梯队的时候，经鲁能俱乐部同意，球员从梯队直接转 会。这么多的球员，给鲁能带来的转会收益却屈指可数。这不仅要从市场找原因，也要从国内球员转会的主管部门找原因。在市场经济相对发达的今天，在一个契约 社会，“有法可依、有法必依”是人们必要要遵守的行为准则。但要将这些行为准则落到实处，仅仅依靠个体的自觉性显然是不够的，更重要的是主管部门或机构要 通过制度或法律约束个体的行为，保证实现效果。但目前，我们做得显然还不够。

　　国内并非没有青训球员转会培训补偿和联合机制补偿的条款，但落实起来却非常困难，无异于一纸空文。

　　就拿前鲁能球员王晓龙转会的例子来说明：2014年初，国安球员王晓龙以2000万元人民币的价格由北京国安转投广州富力。按照联合补偿机制规定，王晓龙来鲁能以前所属培训机构、鲁能足校和鲁能足球俱乐部将获得本次转会费5%的联合机制补偿，也就是100万元人民币。再由这三家机构按照比例来分取这100万元的补偿款。王晓龙出生于1986年，2002年到鲁能足校，2004年入选鲁能一队，2010年转会至少北京国安，在鲁能一共度过了八年。按照联和机制补偿条款相关规定，鲁能足校和鲁能俱乐部一共可以获得100万元补偿款的80%，也就是80万元人民币。但这笔转会迄今已经超过一年半的时间了，这80万元款项迟迟不见踪迹。果实看起来很美，但吃起来很难。要想吃到果实，就需要各方面的共同努力，尤其是主管部门要勇于担当，积极履行监管责任。第一步已经迈出，尽管走得艰难，但仍需要走下去。

　　各家青训机构还需要面对的问题就是优秀球员的流失问题。优秀的年轻队员是各家俱乐部的宝贵财富，这是毋庸置疑的。就拿去年鲁能足校唐诗、韦世豪两名队员“出 走”的例子来说，给鲁能足校造成的损失还是相当大的。众所周知，在目前全国各省市的全运会战略和城运会战略下，想在外省市选拔优秀的苗子队员非常困难。而 引进来的优秀队员一旦流失，对青训培养机构造成的损失是相当大的。这就好比一件产品，就过理论研究、设计、制造、磨合，在即将成为成品的时候，却被人偷走 了，只会留给当初的所有者无尽的悔恨与遗憾。中国足协规定，18岁以上的球员才能签订职业合同，16岁以下的球员只能签署培训合同，这和国际足联规定的球员16岁以上就能签署职业合同的条款相冲突，就给了觊觎鲁能优秀球员的一些无良经纪人可乘之机。而我们签署的培训合同，在国际转会运作中并不具备法律效力，所以球员被挖走也是无奈之举。好在中国足协也意识到了这一点，在2014年修改球员转会相关管理规定，规定球员在年满16周岁就可以签订劳动合同，也算是对青训培养机构利益的一种保护。

　　在目前足球发展大环境向好的形势下，各地方俱乐部、足协对青训的投入会持续加大，这对中国足球水平的发展提高是一件好事。但是，如何能在欣欣向荣的发展形势下，保证青训机构的积极性和正当权益，确实值得各方共同探讨的问题。并且，保护青训结构的合法利益，也势在必行。