高层:没听说蔡振华将要离任 面向社会为足协招人

　

新华社记者王浩宇　公兵　岳东兴

调整改革中国足协，是足球改革发展的“龙头”，作为《中国足球协会调整改革方案》（以下简称《方案》）制定过程中的主要参与者，国务院足球改革发展部际联席会议办公室常务副主任李毓毅17日接受了新华社记者的专访，就足协改革启动后所面临的问题以及前景进行了分析。

足协改革需克三难题

《方案》的公布，对中国足协来说相当于“重新上路”，这趟新征程中，李毓毅认为有三座需要攀爬的险峰：路怎么走？人怎么办？钱从哪来？就这三大难题，李毓毅逐一进行了解读。

首先是路线问题，李毓毅表示，《中国足球改革发展总体方案》提供了这方面的导向，但中国足协实际操作时不能操之过急，也不能温吞水，态度要坚定坚决，思想解放，积极稳妥地按照足球发展的规律进行可持续发展。

其次人员问题，足协改革后足球运动管理中心在编在岗人员，可根据个人意愿一次性选择去留。在李毓毅看来，未来足协在人员组成上不光要挽留人才，同时还要发掘人才，“我们把应该留下的人留下，但不是光留下过去的人员，也要把全国、全世界的优秀足球人才带进来，在足球改革协调过程中，让留下和进来的人都要有积极性和创造性，才能够把中国足球的活干好”。

最后谈到财政问题，李毓毅说：“政府的资源是要的，更重要的是足协利用足球的平台把各方面的资源都整合好，创造更大的效益，足协资金主要从市场来，对于发展足球来说，如果离开市场的主体，钱总是不够用的。”

人手不足制约足协发展

足协与体育总局脱钩后，将依法独立运行，在内部机构设置、工作计划制定、财务和薪酬管理、人事管理、国际专业交流等方面拥有自主权。李毓毅希望未来足协能够运用人事管理方面的自主权，来改变目前工作中的弊病。

“足协目前人员太少，60几个人整天加班加点很辛苦，这样就容易造成两个结果，工作越做越粗，很多事情无暇顾及从而出现问题。”李毓毅说，“脱钩后面向社会招聘，招聘到足够的人才，各司其职，分工有序，足协的工作就活了。”

按照李毓毅的设想，未来足协就算增加到200人也不算多，扩编时，足协执行层可以把一年的招人计划提交执委会，执委会讨论后，如果有些问题涉及会员大会的权力，可以再提交会员大会，让其把人员编制确定下来，从而摆脱原来事业单位增加编制难、涨薪难的问题。

李毓毅同时提出，人员增加后足协也要对员工提出更高的要求，“足协的同志们一定要解放思想，敢于创新探索，中国足球这么大的天地，你总得有个办法去开拓，足协同志要敢于担当，没有担当哪有发展”。

主席选举要重视“程序正义”

国家体育总局副局长、中国足协主席蔡振华在17日的新闻发布会上透露，今年年底召开的中国足协年度代表大会上将进行领导层的改选，如果进行主席的选举，那无疑是最引人注目的。

足协如何产生新的领导班子，李毓毅认为有两条必须坚持：一是按照民主程序、章程规定来选；二是按照足球运动的规律，体制机制解决好了，主席人选的问题自然会解决。

此前有消息称蔡振华将不再担任足协主席，但李毓毅表示“没听说过这个情况”，他觉得比起蔡振华是否继续当主席，此次足协改革更需要关注如何解决体制机制问题，比如主席选举如何能做到“程序正义”。

李毓毅说：“随着我们这几年足球环境的改善，要相信作为最高权力机构的会员大会是有鉴别能力的，过去我们常常是要求结果正义，但是疏忽了程序正义，应该重视和强调程序正义，来逐步达到结果正义。（如果主席选举）过程中的程序是强行的，结果再好，人们心里的感受也是不好的。”（完）

本文来源：新华网 作者：新华网